Виды увольнения сотрудника и их особенности
Увольнение — это, к сожалению, обыденная вещь в современном мире. Работодатели вынуждены расставаться со своими сотрудниками по-разному. Эффективно противостоять таким работникам позволяет грамотно выстроенная система кадрового делопроизводства, а систематически проводимы кадровый аудит позволяет поддерживать систему на необходимом уровне. Вы можете узнать больше на сайте про актуальные выплаты от государства малоимущим семьям, если вас недавно лишили официальной работы.
О каких же видах увольнения следует знать? И какие выплаты положены при каждом из них?
1. По собственному желанию
Как правило, люди выбирают первое, хотя на самом деле вовсе не хотят уходить. По закону сотрудник обязан отработать две недели, но в последние годы данный пункт несколько смягчился. Теперь люди могут увольняться одним днем, без отработки. Это их право, главное — указать это в заявлении. Что касается выплат, то они следующие: оплата за последний месяц и за неиспользованный отпуск (если таковой имеется).
2. По сокращению штата
Услуга аутплейсмента позволит провести процедуру сокращения с наименьшим стрессом для всех участников процесса. Желательно предоставить работником на выбор иные должности, соответствующие их квалификации, хотя, как правило, таковых не имеется. Причина проста: нет возможности платить зарплату, угроза банкротства. При увольнении платится тройной оклад (за три месяца).
3. Ликвидация предприятия
Ликивидация — один из самых сложных процессов увольнения и ошибка в документах может повлечь убытки, несопоставимые по размеру со стоимостью кадрового аудита.
4. По статье
Это самое неприятное: с работником расстаются плохо. Причин несколько: грубое нарушение трудовой дисциплины, халатность, ненадлежащее исполнение служебных обязанностей. В народе этот вид увольнения называется "волчьим билетом": после подобной записи в трудовой книжке можно больше не устроиться, кроме самых тяжелых и малоквалифицированных должностей. Выплаты здесь аналогичные первому пункту: только за последний месяц и за неиспользованные отпуска. На остальное рассчитывать не приходится
