Как проверить уровень выпускника?
У начинающего бизнесмена рано или поздно появится необходимость в том или ином персонале, который будет работать с клиентами или на производстве. Как же выбрать надежного работника? Во-первых, нужно оценить его профессиональные качества, для чего подробно изучаем предоставленное кандидатом резюме. Если же к нам пришел выпускник какого-то из высших учебных заведений, не имеющий опыта работы, о его навыках можно судить не только по оценкам, но и по практике, для чего достаточно попросить отчет по практике. Молодые работники зачастую могут быть очень перспективными, особенно если они твердо мотивированы сделать карьеру в вашей компании. Вы можете заказать отчет по практике у специалистов на сайте https://author24.ru/otchety-po-praktike-istoriya/.
С осторожностью следует рассматривать кандидатуру молодых девушек, не имеющих детей, велика вероятность, что ваша работница потребует декретного отпуска, который вы должны будете ей предоставить в соответствии с законодательством. Вы останетесь без работника, и придется нанимать нового человека и вводить его в курс дела, что обернется определенными убытками для ведения бизнеса.
Полезные подходы при организации работы копирайтеров
Можно потратить огромные деньги на сногсшибательный дизайн сайта, запрограммировать непробиваемую защиту интернет-магазина, но без качественных текстов судьба вашего проекта будет плачевной – надеяться на прибыль не стоит. В то же время, самый простой и невзыскательный сайт с точки зрения дизайна способен принести колоссальные дивиденды только за счет профессионально разработанных текстовых материалов.
По мере насыщения рынка различными интернет-ресурсами, степень воздействия качественного контента на продвижение сайтов seo становится решающей. Тексты высококлассного копирайтера способствуют привлечению и удержанию целевых посетителей гораздо больше, чем самая масштабная рекламная компания в сети.
Из-за этого одной из главных задач для руководителей seo-студий становится поиск копирайтеров, способных выдавать в больших количествах мотивирующие и продающие тексты. Без этого раскрутка сайта обречена на неудачу.
Есть два наиболее распространенных способа поиска копирайтеров:
- переманивание высококлассных специалистов у конкурентов;
- «выращивание» опытного копирайтера из новичка.
Первый способ требует значительных финансовых затрат, второй – времени. Какой из них выбрать – зависит от возможностей seo-студии и стоящие перед ней задач по продвижению сайтов. На практике, как правило, сочетаются в той или иной степени оба способа.
Раскрутка сайта текстами опытного копирайтера оправдана, если заказчик выделил солидный бюджет на создание сайтов. В противном случае привлекается неопытный, но подающий надежды новичок.
В случае ограниченных финансовых возможностей (что наблюдается сплошь и рядом) наиболее оправдан следующий подход к раскрутке сайтов:
- тексты для главной страницы сайта составляет опытный копирайтер, анкоры для рекламных ссылок также лучше всего доверить ему;
- второстепенную информацию (контакты, тексты договоров, публичных оферт, статьи для продвижения и т.д.) экономнее будет делегировать начинающему копирайтеру.
Таким образом, достигается сбалансированный подход при наполнении сайтов контентом и экономятся финансовые средства. В зависимости от масштабов работы, в штате seo-студии может содержаться от одного до нескольких копирайтеров. При этом органичным образом происходит процесс передачи знаний от опытных специалистов к новичкам.
Появление бирж контента открывает новые возможности для руководителей seo-студий в вопросах поиска копирайтеров. Более того, можно полностью перейти на внештатную работу по написанию текстов. Но это уже тема отдельной статьи.
